Qui sommes-nous ?

Notre équipe et notre histoire

NC Partners On Demand, c’est l’histoire d’une communauté de confiance, portée par une ambition et des valeurs communes. Elle est issue du cabinet NC Partners, spécialisé dans le recrutement à haute valeur ajoutée.

Martin Videlaine

Martin Videlaine

Associé, NC Partners On Demand

Nous vivons une révolution sociétale où l’indépendant reconfigure les rapports au travail et à la création de valeur. Avec NC Partners On Demand, nous accompagnons les entreprises et les hommes dans leurs nouvelles relations, pour lesquelles le mot confiance prend une autre dimension.

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Pascal Colson

Pascal Colson

Associé, NC Partners

J’ai créé le cabinet NC Partners en 2009, spécialisé dans le recrutement de haut niveau. En développant NC Partners On Demand, nous proposons à présent à nos clients une offre unique en France de renforcement de leurs ressources permanentes ou temporaires à forte valeur ajoutée.

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Advisors

Christophe Barrière

Christophe Barrière

Centralien de formation, Christophe BARRIERE a plus de 25 ans d’expérience dans le conseil en transformation.

Ex. Senior Vice-President de Capgemini Consulting, il met aujourd’hui sa double expérience de consultant et de dirigeant, en tant que « Executive Private Advisor » pour des CxOs de moyennes et grosses entreprises.

Il accompagne par ailleurs, au sein de leur Conseil de Surveillance ou de leur Advisory Board, plusieurs PME du monde des Services, de l’Energie ou du Digital.

Enfin, il est l’un des co-fondateurs du projet Cézanne, qui vise à développer l’emploi dans les PME-ETI via un accès facilité au conseil en management et stratégie.

Gaëlle Derome

Gaëlle Derome

Experte du secteur retail, Gaëlle a passé les 10 premières années de sa carrière dans la distribution alimentaire à des postes opérationnels (Direction de magasin, Achats, Catégory Management) et stratégiques (Direction des Marques Propres).

Elle a ensuite intégré en tant que Directrice Associée le cabinet Dia-Mart (spécialiste du conseil en stratégie marketing pour le retail).

Elle a ainsi accompagné durant 10 ans les Directions Générales de 70 enseignes dans leur projet de transformation (Tati, Orchestra, Club Med, E.Leclerc, Intermarché, Boulanger...).

Gaëlle a également été Directrice Générale Déléguée Marketing et Digital d'une enseigne de chaussures discount avant de créer sa propre structure SO.Retail.

Jean-Pierre Gillot

Jean-Pierre Gillot

Jean-Pierre Gillot a travaillé 30 ans dans le Groupe CARREFOUR (1971/2001) où il a occupé différents postes opérationnels en magasins puis des fonctions au niveau régional, avant de prendre des responsabilités nationales en France et au Brésil. Pendant ces années, Jean-Pierre Gillot a également assumé la responsabilité de Directeur Marchandises (textile / non-alimentaire) au sein de Carrefour France.

Nommé en 1991, Directeur Exécutif France Ouest, il devient ensuite Directeur Général de la zone Sud-Est en France (1994).

Au moment de la fusion Carrefour / Promodès, il est nommé Directeur Exécutif Hypermarchés France, période charnière ou il réalisera avec succès le passage sous l’enseigne Carrefour de plus de 80 hypermarchés portant l’enseigne Continent.

Titulaire d’un MBA HEC, Jean-Pierre Gillot change alors d’orientation pour prendre en charge durant trois ans la fonction de Président Directeur Général du Groupe La Brosse & Dupont, filiale spécialisée sur la Grande Distribution au sein du Groupe LVMH.

En 2005, Jean-Pierre Gillot rejoint le Groupe CASINO en tant que Conseiller auprès du Président. Depuis lors, il intervient sur de nombreuses missions stratégiques et opérationnelles en France et à l’international.

Jean-Pierre Gillot est aujourd’hui consultant indépendant et intervient en France et à l’international.

Pierre Clavel

Pierre Clavel

Pierre a fait un parcours international dans l’énergie (GDF et Engie) dans une période de développement rapide des infrastructures et de transformation profonde des business models.

Après un début de carrière dans l’ingénierie et la réalisation de grandes infrastructures, il a été dirigeant pendant une vingtaine d’années, en charge de développer des activités opérationnelles par croissance interne et externe.

En 2016, il lance l’entreprise « Shynleï Le réseau de l’âme » pour rassembler ceux qui ont envie de libérer leur énergie humaine.

Pierre est ancien élève de l’Ecole Polytechnique (76) et ingénieur civil des Mines de Paris (78).

Il passe un bonne partie de son temps dans l’eau et sur l’eau, pour le sport et l’évasion.

François Phulpin

François Phulpin

Diplômé de Telecom Paris, ex COO de Capgemini France, puis CEO du groupe Astek, après avoir d'abord fait de la recherche en informatique puis, immédiatement après, créé et dirigé une société de services sur les nouvelles technologies, François s'est mis au service de boards de cabinets de conseil, d'entreprises de services dans le numérique et de start-up, via sa société de conseil F Partners.

Toute une vie consacrée au service professionnel dans le secteur des techniques de l'informatique lui permet de se consacrer dorénavant au partage et au transfert du savoir faire en leadership, développement business, élaboration de stratégie et d'organisation, coaching, delivery de projets, recrutement.

Intimement persuadé de la richesse issue de la diversité (genres, ethnies, générations), de l'impérieuse nécessité de l'éducation, François est membre du club du XXIe siècle, administrateur de Passerelles Numériques, et soutient "Femmes au Cœur des Conseils".

François partage son temps entre la France et l'Asie, qu'il a découverte en 2007 au Vietnam puis adoptée depuis 2011 en Thailande où il vit la majeure partie de son temps.

Jacques-Édouard Charret

Jacques-Édouard Charret

Diplômé de l’EM Lyon, ex N°2 du Groupe Casino, CEO du Groupe Quick, CEO du Groupe Toupargel, Jacques-Edouard a réalisé l’essentiel de son parcours dans la grande consommation. Très impliqué dans le e-commerce, le digital et ses interactions avec les réseaux physiques de magasins dans ses différentes expériences, il a développé une activité de conseil auprès de Directions Générales et de fonds de private equity.

Ses compétences sont reconnues dans tous les domaines de la distribution, les LBO, le leadership et la management ainsi que la conception et mise en place de plans stratégiques à moyen terme.

Passionné de sport et investi dans le domaine associatif, il est administrateur de l’Asvel (Club de basket de Pro A), il préside également la Fondation EM Lyon et est également administrateur de l’école.

Pierrick Hamon

Pierrick Hamon

Pierrick a construit son parcours dans le secteur des télécoms et de l’énergie.

Dans les télécoms, Pierrick a occupé le poste de Vice Président Europe et Moyen Orient de la division Home d’Orange, avant de devenir deux ans plus tard Vice Président Exécutif de la division Home et de l’activité de Convergence de cet opérateur. Il prend la tête de cette activité en 2013, puis en devient Vice Président Exécutif. Il est aujourd’hui l’un des experts en France dans la Smart Home et l’IoT.

Pierrick a par ailleurs été Directeur Adjoint et COO de Telecom Poland pendant 4 ans. Il a aussi été membre du conseil d’administration de plusieurs opérateurs nationaux dans le monde.

Avant de bifurquer vers le secteur des télécoms, Pierrick a travaillé 10 ans dans l'industrie photovoltaïque. Il a été en charge de l'activité export d’une entreprise américaine consacrée à cette technologie, puis il a poursuivi en tant que fondateur, Directeur Général puis Président de Chronar France, leader français du photovoltaïque dans les années 1990.

Pierrick est désormais indépendant. Il conseille grands groupes et start-ups dans ses deux secteurs de prédilection.

Pierrick est diplômé de l’École des Mines de Nancy, de l’IFP et de HEC.

Didier Cocheteau

Didier Cocheteau

Didier Cocheteau possède 45 ans d’expérience dans les métiers bancaires. Tout au long de sa carrière, d’abord dans le Groupe Banque Populaire puis dans le Groupe BPCE, il est intervenu sur ces métiers aussi bien dans leur dimension stratégique que dans la mise en place opérationnelle de plans de transformations des organisations.

Diplômée de l’ESSEC, Didier a commencé sa carrière dans la filière Paiements du Groupe Banque Populaire en tant que Directeur de la Production monétique. Il a ensuite exercé différents postes au sein du Groupe au cours desquels il a pris en charge des projets de stratégique technologique et de refonte de filières métiers de grande ampleur.

À la création du Groupe BPCE, il est devenu Directeur de la Production Bancaire, poste au cours duquel il a pris en charge la transformation digitale des processus bancaires des filières Crédits et Successions.

En tant que Directeur des Paiements et de l’international de la BPCE, il a mis en place le pilotage du RBE de la filière des paiements et il a supervisé des grands projets d’investissements (Plateforme SEPA, Instant Paiement, Sepamail, CREDOCS International, filière fiduciaire).

Didier est aujourd’hui membre du Comité d’Orientation des Paiements et Président du Comité Stratégique Fiduciaire de la Fédération Bancaire Française. Il a créé un cabinet de conseil en stratégie de paiements et de transformation digitale.

Nos valeurs

Confiance

La réussite d'une organisation humaine dépend de nombreux facteurs dont les valeurs de ses équipes. Celles-ci tiennent non seulement à leurs compétences, leur envie de travailler ensemble, leur sens commun mais aussi à la confiance que leurs membres se vouent mutuellement.
Nous souhaitons construire et entretenir des relations fondées sur la confiance avec les clients, les candidats, les consultants et par extension la communauté qui collabore avec nous.

Fidélité

De la confiance naît la fidélité. Nous souhaitons construire une relation durable avec les clients, mais aussi avec les candidats et les consultants de notre communauté. Nous les suivons, les conseillons et leur apportons un soutien depuis plusieurs années pour la majorité d’entre eux.

Indépendance

Nous évaluons les candidats et les consultants sur des critères exclusivement professionnels, en nous concentrant sur leur capacité à remplir les fonctions que nos clients leur proposent, à des conditions acceptées par les deux parties.

Excellence

Nous plaçons l’excellence au cœur de toute réussite professionnelle. Nous nous appliquons des critères comparables aux cabinets de conseil en direction générale pour le référencement des consultants de notre communauté. Tous les consultants font entre autres l’objet d’un exercice de prises de références auprès de leurs anciens clients et/ou employeurs.
Nous mesurons la satisfaction de nos clients à la fin de la mission et adaptons notre communauté.

Confidentialité

Nous nous engageons à divulguer à nos interlocuteurs uniquement les informations que nous sommes autorisés à leur communiquer. Nous demandons systématiquement l’accord de nos candidats pour transmettre des informations les concernant à nos clients.

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